Profilul Social business este noul CV
O mare parte a angajatorilor se plang de faptul ca nu gasesc in CV-uri informatii relevante despre candidati si ca cei mai multi dintre acestia nu stiu sa evidentieze zonele importante (cum ar fi experienta si educatia), completand in schimb o serie de date fara valoare.
Se observa o tendinta in piata de recrutare : aceea de a solicita profilul social ( linkedIn , tetatet) ca parte complementara a CV-ului sau chiar ca inlocuitor al acestuia. Profilul social de business este in mod clar noul CV deoarece este mult mai usor de actualizat si de urmarit.
Pentru candidat este foarte important ca profilul sau sa fie completat cu cele mai recente date si sa contina in mod obligatoriu recomandari din partea fostilor/actualilor angajatori.
Reteaua sociala tetatet.ro recomanda utilizatorilor sa interactioneze cu profesionisti din domeniul in care doresc sa activeze pentru marirea influentei brandului personal dar, pot alege de asemenea sa devina cunoscuti nu pe un anumit domeniu, ci intr-un anumit oras. Tehnica de promovare a brandului personal ramane numai si numai la latitudinea utilizatorilor.
Am introdus notiunea de “cerul increderii” pentru a da posibilitatea utilizatorilor de a se recomanda personal. Aceasta difera de recomandari tocmai prin caracterul individual. In speta pentru “cercul increderii” profesionistul X “garanteaza” pentru capacitatile lui Y, pe cand in cazul recomandarilor compania X il valideaza pe Y.
Un profil social de business poate sa fie si complementar unui CV, dar in mod cert acesta va deveni indisponibil in urmatorii ani.
Tetatet colaboreaza cu specialisti in domeniu ce ativeaza pe piata autohtona, pentru a structura continutul si forma profilelor utilizatorilor. Credem ca retelele sociale de business vor deveni din ce in ce mai importante in Romania si ca o buna parte a pietei de recrutare va migra aici de pe site-urile clasice de joburi.
Cuvinte cheie cv
Postat in categoria Noutati, Resurse Umane
RSS FEED
Sunt de acord ca aceste retele sociale virtuale vor avea un rol tot mai mare in viitorul angajatilor si angajatorului, insa atata timp cat reprezinta surse credibile de informatii si garanteaza seriozitatea.
In acest sens, o atentie mai mare acordata scrierii corecte in limba romana a oricaror materiale (vezi acest blog) cred ca ar fi binevenita.
Personal, consider ca un material cu greseli de ortografie repetate nu reprezinta o sursa demna de incredere pentru culegerea/furnizarea de informatii.
Ne cerem scuze pentru greselile prezente in articolul de mai sus. Acestea au fost remediate si putem sa te asiguram de faptul ca au existat acolo din neatentie si nu din rea-vointa.
Te asiguram de profesionalismul nostru si asa cum s-a dovedit chiar si profesionistii pot face greseli.
Salutare,
Am fost chemat odata la un interviu de catre o companie de HR din Bucuresti in urma vizionarii profilului completat pe site-ul LinkedIn. Tendinta este tot mai vizibila spre externalizare a profesionistilor din orice domenii, de iesire la rampa socio profesionala. Este importanta afirmarea profesionala si crearea de contacte prin intermediul unei platforme de comunicare in mediul de business.
Paul Chirita