tetatet

Din profilul tau de pe tetatet reiese ca la 27 de ani ai deja aproape 6 ani de experienta ca trainer si coach. Te consideri o persoana de succes?

Am inceput sa fac training si coaching inca din studentie. Am descoperit trainingul pe la 19 ani si m-a fascinat procesul de invatare si transformarea personala prin care poti trece in doar cateva ore.
Apoi mi-am dat seama ca trainingul te aduce pana in punctul in care iti dai seama ca vrei sa faci o schimbare, insa in timpul acesta scurt nu ajungi sa deprinzi o abilitate. Si aici intervine coachingul, sau acompanierea in cadrul procesului de invatare.

Coachingul sau trainingul nu sunt niste scopuri in sine – ci niste instrumente pe care le folosesc pentru a facilita procesul de dezvoltare personala.

Eu cred ca nu experienta il face pe om “de succes”. Succesul si-l defineste fiecare prin propriile criterii. Al meu este gradul de multumire personala stiind ca sunt pe drumul meu si am contributia pe care mi-am dorit-o.

Uitandu-ma la cate am de invatat, cred ca succesul nu e un rezultat final, ci o calatorie. Pe care eu, acum, o degust din plin.

Care sunt cele mai importante realizari in cariera?

Prima realizare n-a fost in cariera corporate. E vorba de o experienta “Work & Travel” in SUA, pe vremea cand inca mersul vara in State nu era asa popular. Am plecat singura, cu o escala de o noapte la Londra, in care am fost data afara din aeroportul care se inchidea de la ora 1 (pun pariu ca nu multa lume stie ca nu poti dormi in terminal, ca Tom Hanks) si am dormit pe o bancuta in fata usilor glisante de la Heathrow. Am muncit doua luni cu doua joburi in paralel, ca apoi pe unul din ele sa il pierd, din cauza reducerii de personal. In disperare de cauza, mi-am cautat frenetic un alt job, si mi-am gasit chiar doua. Dupa acele trei luni si jumatate, am simtit ca “daca am facut-o pe asta, pot orice”.

A doua realizare a fost dupa ce m-am angajat la P&G, locul meu de munca actual. Dupa doar doua luni, sefii mei m-au chemat intr-o salita si mi-au propus sa preiau un job regional, cu responsabilitati manageriale. Mi-au spus “Sa fii constienta de ce alegere faci. Poti pastra jobul “caldut” si creste lent. Sau poti prelua responsabilitati de doua ori mai mari. Insa e “up or out”. Daca nu faci fata, va trebui sa pleci.”

Acel moment, ca si laudele si incurajarile care au continuat, mi-au dovedit ca am capacitatea de a realiza lucruri extraordinare. Am avut o ascensiune foarte rapida, considerata exceptionala. Dar un lucru pe care l-am invatat este ca nu exista un varf pe care, odata ajuns, sa te opresti. Performanta excelenta cere in continuare realizari mari, si la nivelul urmator.  Citeam undeva ca pentru high-flyers, ascensiunea e ca un mit al lui Sisif – urci bolovanul pana sus, admiri peisajul, apoi o iei de la capat, pe urmatorul varf.

Cum ai ajuns pe tetatet?

Pe tetatet am ajuns la recomandarea unei prietene. Primisem mai demult o invitatie, insa apoi am dedicat mai mult timp explorarii portalului. Am descoperit grupurile si intrebarile saptamanale. Mi se pare un dialog interesant. Si am inceput sa contribui.

Ce impresie iti face tetatet?

Cred ca tetatet este un portal bun, iar valoarea lui pentru mine o vad din discutiile si interactiunea cu alti profesionisti din domeniu. Fiind inca la inceput (1 an?) cred ca mai are de “pus carne pe el”, dar creeaza un mediu care incurajeaza schimbul de idei, iar asta imi place foarte mult.

Citind blogul tau am avut impresia, ca chiar participam la o sesiune cu un coach. Ce te motiveaza sa ai aceste posturi?

Imi vin idei foarte usor. Pe cele de business le aplic la birou, pe cele de dezvoltare personala le aplic in trainingurile pe care le tin (pe langa rolul meu actual, sunt si trainer in P&G) si pe blog. Ma inspira orice – de la carti, alte bloguri, portaluri cum e acesta, discutii cu prietenii sau colegii. Ma gandesc “Ce as putea invata din asta? Si ce as putea da mai departe?” Si apoi scriu.

Scopul blogului (http://www.lifetoolkit.net) si al programului de “Life Management”, cum il numesc, este sa faca oamenii constienti de timpul lor si sa le dea cateva instrumente prin care sa si-l organizeze mai bine. La nivel macro, de viata, am putea spune.

Stiu ca exista oameni ca mine, care la 20 si ceva sau 30 si ceva de ani se gandesc “Asta-i tot? Am o cariera, o casa, o familie. Atat?” Nu, nu e asta tot. Daca vrei mai mult, hai sa ne uitam impreuna cum ai putea ajunge la acele lucruri.

Posturile de pe blog sunt varful iceberg-ului – pentru cineva care cauta resurse, sunt suficiente. Dar daca vrei sa faci o schimbare, iti recomand sa lucrezi cu un coach.

Cum te ajuta tetatet (networking, recrutare, documente etc)?

Pana in acest moment, am folosit tetatet pentru a raspunde la “intrebarea saptamanii” si sa vad ce au scris alti oameni pe grupurile pe care sunt inscrisa. Imi plac linkurile la documente – am downloadat o “carte de colorat a managerului” care mi s-a parut nostima. Cred ca nu am folosit inca pe deplin site-ul si, uite, pentru oameni ca mine care nu i-au dat inca de capat, ar fi util un “ghid al incepatorului” de o pagina sau doua.

Care sunt acele intrebari/discutii la care ai participa cu placere?

Cu siguranta domeniile de interes pentru mine sunt cele de resurse umane, management sau dezvoltare personala. Le prefer pe cele de management pentru ca sunt mai controversate si tocmai aici interactiunea poate aduce roade. Intrebari de genul “Sa imi promovez cel mai bun om din echipa sau sa il trimit in strainatate la un stagiu?” sau “Ce sa fac daca seful nu vrea sa imi recunoasca meritele, desi ele sunt evidente?” cred ca suscita multe comentarii si pareri. Acestea sunt si genul de intrebari la care am contribuit pana acum.

In ce directie crezi ca ar trebui dezvoltat site-ul?

Sunt subscrisa si pe alte grupuri de discutii, iar aici nu am vazut cateva nume cunoscute. Cred ca ar merita promovarea portalului pe cele cateva grupuri romanesti de pe LinkedIn, pentru a atrage chiar mai multi membri. Si invitatiile directe catre oameni cheie din business-ul romanesc pot avea un impact pozitiv.

Ce faci de sarbatori?

De Craciun am venit acasa, pentru a sta cu familia mea, desi in restul timpului locuiesc in Bucuresti. Sunt dintr-un oras mic de langa Brasov, care prinde din ce in ce mai mult contur pe harta turistica a Romaniei. Ma bucur de aerul curat si incerc sa imi mai manifest talentele (!) gastronomice. Si folosesc timpul liber pentru a sta (nejustificat de mult) pe Internet.

Care este intrebarea ta pentru 30 de puncte de influenta tetatet?

Ce cauta un angajator la candidati?
Abilitati, experienta sau atitudine si potential?
Conteaza mai mult experienta sau comportamentul unui candidat?

Multumim mult si un an nou fericit!

Cuvinte cheie saptamana
Postat in categoria evenimente, Interviuri tetatet