tetatet

Sunt casatorit si am o fetita de 3 ani si 9 luni  care se numeste ALECSANDRA . Am urmat cursurile ACADEMIEI  BRITANICE DE  BUSINESS SI  COMUNICARE (Banking-Credite Operatiuni  Bancare) iar in prezent sunt student anul 2 la UBB FACULTATEA DE BUSINESS (Administrarea Afacerilor). Am avut o viata diversificata pe plan profesional, am luat-o de la munca bruta fiind macelar,  Gestionar iar mai apoi Sef de Unitate. Acestea pana acum vreo 5 ani cand coplesit de probleme  zilnice, de goana dupa bani pentru satisfacerea nevoilor,  am schimbat obiceiurile proaste care stateau in calea  evolutiei  mele, iar viata mea  a luat  o intorsatura la 180 de grade. Am realizat ca strategiile nu se invata in copilarie, nu se invata in scoli si am ajuns dupa  ani  de viata sa-mi dau seama  ca cea mai grea lupta  este cu tine insuti  pentru ca te afli in ambele tabere. Sansa mea a fost ca am fost selectat de unul dintre cele mai mari concerne financiare din  Europa.  Am renuntat la pasivitate, am devenit o persoana  care face ca lucrurile sa se intimple, iar succesul nu a intirziat sa apara, spunindu-mi ca nu conteaza unde sunt astazi, pentru ca actionez  astfel  incit sa  ajung unde vreau maine si sunt sigur ca  am gasit locul potrivit –  acolo unde conteaza ceea ce fac.

“Sa nu legi prietenie niciodata cu omul pe care nu-l poti respecta ” este motto-ul dupa care te ghidezi. Exista oameni cu care ai legat prietenii pe tetatet si pe care-i respecti?

Prietenii nu pot spune ca am legat dat fiind perioada scurta de timp de cand sunt inscris pe  TETATET dar am avut onoarea sa cunosc foarte multi oameni,  sa relationez cu ei si consider ca unul dintre secretele succesului  este bazat pe modul in care  te conectezi cu alti oameni. Ai nevoie de hrana si apa ca sa traiesti, dar eu spun ca nu e suficient. In fiecare clipa  asteptam  raspunsuri  emotionale de la persoanele din jurul nostru, asta ne diferentiaza  de animale; emotiile. In ceea ce priveste  respectul, toata lumea merita si are respectul meu.

Cum arata o zi obsinuita in activitatea ta de Area Sales Manager?

Fiecare zi reprezinta o adevarata  provocare prin natura elementelor  si sarcinilor pe care le am:
- Coordonez personalul din subordine
- Stabilesc prioritatea executarii sarcinilor pentru personalul din subordine
-  Ma ocup de utilarea corespunzatoare a subordonatilor cu echipamentele si consumabilele necesare
- Prin seminarii si training cresc calitatea  pregatirii profesionale a angajatilor din subordine
-  Elaborez previziuni si analize  economice
- Propun  recompense/ penalizari (motivind cauza lor)   organizez  coordonarea si control- reglarea departamentului

Ai peste 700 de contacte pe tetatet. Ce te-a determinat sa te conectezi cu acesti utilizatori ?

Timpul fiind foarte pretios pentru mine am incercat sa–mi dezvolt o retea cat mai ampla de contacte si profit la maxim de toate discutiile si de toata informatia  care ne este oferita  prin multitudinea  si diversitatea tematicilor abordate.

Pe blogul tau ai publicat “5 activitati, care-ti pot imbogati viata” . Prima activitate recomandata e “Citeste o carte”. Care sunt autorii/cartile care ti-au imbogatit viata?

Pot sa spun ca tot ce am citit a contribuit si  mi-a inbogatit viata. NLP –CALEA SUCCESULUI(Andi Szekely), CULOARUL CAMPIONILOR (Maria  Oprea), PE CULMILE  SUCCESULUI, ARTA  VANZARII (Zig Ziglar), COMUNICAREA  IN AFACERI (James B. Stul)  sunt cateva din cartile  pe care le recomand considerind ca au o contributie majora in formarea si dezvoltarea personalitatii fiecaruia.

O privire la documentele tale ne arata ca esti preocupat de leadership, tehnici de memorare, tactici de influentare, dar mai ales ca esti fan Andy Szekely. In ce mod te ajuta tehnicile descrise de el?

Traim intr-o lume extrem de dinamica si plina de provocari. Flexibilitatea este o conditie necesara in cazul in care dorim sa facem diferenta in viata personala si /sau afaceri. Schimbarile la nivel mondial au condus la accentuarea nevoii de lideri la nivel global.
Consider ca tehnicile folosite de  ANDY imi sunt de folos deoarece intr-o lume din ce in ce mai aglomerata si mai complexa, capacitatea de a usura decizia si performanta este un element central . El nu doar impartaseste valorile organizatiei dar si inspira oamenii  pentru ca acestia  sa isi construiasca aceeasi viziune. Viziune care necesita sa stii cum sa creezi pasiune pentru un aspect al jobului, fara a starni agitatie, invatarea continua, din propiile greseli sau din stilul unor personaje de succes te ajuta sa iti conturezi  o maniera adaptata realitatii.

Apeleaza la ceea ce este mai bun din fiecare  persoana, se gandeste la modalitati de a face oameni  mai productivi, mai focusati pe obiectivele companiei si la recompensare.
O descriere care il caracterizeaza pleaca de la celebra sintagma ,, informatia inseamna putere” pe care o nuanteaza adaugand ca ,, Informatia inseamna putere atata timp cat este aplicata “ si  ,, Informatia pura este inutila ”.
Este deschis, sincer consecvent si credibil in fata oamenilor . Respecta oamenii din organizatie, ii face pe oameni sa simta chemarea datoriei unde oamenii lupta sa-si imbunatateasca performantele profesionale pentru a realiza un scop perceput ca fiind prioritar.
,,Poti visa, poti creea si poti construi cel mai minunat loc din lume. Dar este nevoie de oameni ca sa transforme visul in realitate” – Walt Disney
,,Daca omul inainteaza in directia visurilor sale si se straduieste sa traiasca viata pe care si-a imaginat-o va avea un success la care, in ceasurile obisnuite nu s-ar fi asteptat” – Henry David Thoreau

Care sunt valorile dupa care te ghidezi in viata ?

Mi-am propus identificarea unui nou set de valori, bazate pe succes si prosperitate.

Succesul este predictibil, si pentru a avea succes trebuie sa ai o viziune si un obiectiv.
Consider ca sucesul se construieste in interior si porneste de la credinte personale. Daca iti schimbi credinta si modul de gandire iti shimbi viata. Atitudinea pozitiva  sprijina antrenarea mintii pentru succes, pentru a reusi in tot ceea ce faci, mai mult, munca intr-un mediu anume, inconjurat de colegi , duce treptat la modificarea comportamentului, atitudinilor, la adaptarea lui la asteptarile si nivelul de relationare a acestora .
Are loc o adoptare a identitatii grupului din care facem parte. ,,Fara valori exista doar confuzie si haos. Cand valorile se dezintegreaza, totul se dezintegreaza. Sanatatea se dezintegreaza, saracia castiga teren in fata belsugului. Societatile si civilizatiile se naruie, cand acordam atentie acelor valori pe are soietatea le-a considerat din totdeauna sfinte, din haos se naste ordinea, iar sfera de potentialitate dinauntru nostru devine auto puternica si creeaza tot ce doreste “ Deepak Chopra.

Ce e mai important pentru tine munca sau familia? Reusesti sa asiguri un echilibru intre acestea?

Ce sa alegi intre familie si serviciu?
Pare imposibil la inceput, dar exista lucruri care le poti face pentru a gasi echilibrul intre familie si cariera.
•  Imi acord timp sa fiu  cu familia, fac ce am adus de munca acasa in timp ce ei au alte activitati, pentru ca timpul liber sa il petrecem  impreuna. Nu exista solutii perfecte intr-o lume plina de compromisuri si angajamente dar daca deciziile pe care le iau sunt facute dintr-o pornire sincera de a gasi solutii potrivite valorilor mele, rezultatul imi va aduce cel putin multumire. Iata  si citeva  sfaturi
1. Nu aduce problemele de acasa la serviciu, si problemele de la locul de munca acasa.
2. In programul de munca, concentreaza-te doar pe responsabilitatile jobului.
3. Macar o zi intreaga pe saptamana trebuie dedicata familiei.
4. Incearca sa fii cel mai bun la job.
5. Incearca sa fii cel mai bun familist.
6. Lucreaza la penultimele doua  puncte si deja esti pe drumul cel bun!

Care sunt planurile tale de viitor?

Imi doresc sa implementez o cultura orientata spre sarcina asociata cu o cultura orientata spre oameni, unde luarea deciziei poate fi atat un proces de echipa cat si un proces individual, logic si rational bazat pe experienta profesionala , personala sau a membrilor .

Eficienta atingerii obiectivelor este relativ mare, unde perspectiva angajatilor depinde de valoarea personala si implicit de rezultatele obtinute , iar mediul specific este unul dinamic in care creativitatea si inovatia sunt dorite si fiecare individ se poate remarca. Pentru a fi castigator, trebuie sa-ti planifici sa castigi, trebuie sa te pregatesti sa castigi, si apoi vei avea tot dreptul sa castigi.

Sa ajut cit mai multi oameni si as incheia cu doua  citate din cartea Arta Vinzarii (Zig  Ziglar):
“ Daca nu-i ajuti si nu-i ridici pe cei mai putin norocosi, va veni ziua cind, cind din cauza diferentei cantitative, cei mai putini norocosi te vor trage in jos. Generatia de acum este prima cu un nivel educational mai scazut decit al precedentei:este, de asemenea, prima generatie cu un standard de viata mai scazut.”
“ Poti  sa ai tot ce iti doresti in viata daca ajuti destul de multi  oameni sa obtina ceea ce vor”

Care este intrebarea saptamanii numarul 19?

Cum credeti ca haosul economic poate fi transformat intr-o oportunitate de dezvoltare personala si organizational in Romania in momentul de fata?

Cuvinte cheie interviu, Interviuri tetatet, intrebarea saptamanii, Mihai Mursoi
Postat in categoria evenimente, Interviuri tetatet, evenimente