tetatet

Esti recruiter de peste 2 ani la firma Trenkwalder Sobis. Cum e anul 2010 din punct de vedere al proiectelor de recrutare?

2010 este un an pe care as putea sa-l categorizez ca fiind un an “plin”, in sensul ca fata de 2009 lucrurile au inceput sa se miste semnificativ, astfel incat numarul proiectelor de recrutare a crescut semnificativ. Direct proportional cu cresterea numarului de pozitii deschise, a crescut si complexitatea acestora. Se cauta foarte mult oameni valorosi, specialisti in domeniile in care activeaza. Acum urmarim in foarte mare parte expertiza si mai putin potentialul in candidati.

Cum a inceput cariera ta? Cand te-ai decis ca doresti sa activezi in domeniul HR?

Cariera mea a inceput in 2006, insa am avut un prim contact cu domeniul comercial (vanzari servicii); asa am inceput sa acumulez experienta in contactul si relationarea cu oamenii, identificarea nevoii reale si oferirea solutiei optime. In acelasi timp, colaboram cu superiorul direct in vederea sustinerii interviurilor pentru posturile disponibile in cadrul companiei si astfel mi-am dat seama ca imi doresc sa activez in domeniul resurselor umane. Dupa un an mi s-a acordat sansa de a ma alatura unei echipe ce puneau bazele in cadrul unei firme de recrutare locale si am inceput sa lucrez in recrutare, mai exact in recrutarea candidatilor in domeniul IT. Ulterior, m-am dezvoltat si am invatat foarte multe lucruri, astfel incat din aprilie 2008 m-am alaturat echipei de profesionisti din Trenkwalder, alaturi de care nici nu stiu cum au trecut 2 ani de activitate.

Care sunt calitatile necesare pentru a reusi ca recruiter?

Calitatile unui recruiter din punctul meu de vedere constau in chintesenta formata din: empatie, asertivitate, perspicacitate, perseverenta, creativitate, initiativa, calm, entuziasm, pasiune si dorinta permanenta de dezvoltare profesionala.

Ai intrat in contact cu sute de candidati pentru diferite posturi. Care e cea mai memorabila experienta, de care ai avut parte in calitatea de intervievator?

Cred ca pot aminti doua experiente ce pot fi catalogate ca fiind memorabile: interviul preliminar cu un candidat ce avea experienta de 10 ani ca si director productie, insa datorita situatiei econonico-financiare din 2009 a ramas fara un loc de munca in domeniul sau, fiind nevoit astfel sa faca un compromis major si sa accepte un loc de munca ca si operator productie. Dorinta si motivatia sa de a reactiva in domeniul in care avea experienta, precum si lectia de viata primita in acea perioada l-au slefuit adugand valoare extraordinara profilului sau.

Dansul acum activeaza pe pozitia de director productie in domeniul sau de referinta. O alta experienta, de data aceasta, este una mai “amuzanta”- daca ii pot spune asa: un proaspat absolvent de facultate, care sub nicio forma nu-si putea aminti profilul liceului terminat (in urma cu 4 ani- raspunsul a fost ceva de genul: ” am fost repartizat de calculator”), persoana fara un plan de cariera, obiectiv profesional sau aspiratii din acest punct de vedere .

Care e motivul cel mai frecvent intalnit pentru care se refuza un candidat?

Pot aminti la aceasta intrebare urmatoarele: cunostintele generale si nu aprofundate in domeniul in care a activat sau raportul inechitabil intre perfomanta profesionala si asteptarile pecuniare.

Ce sfaturi poti da utilizatorilor tetatet, care se afla in cautarea unui job? Ce atitudine si comportament asteapta angajatorii de la aplicanti?

Hotarare, informare (post, companie), formularea raspunsurilor conform postului pentru care au aplicat, prezentarea unui plan al carierei (termen mediu-lung), punctualitate, responsabilitate.

Care este potentialul site-urilor de social networking gen tetatet pentru a fi folosit la gasirea celor mai buni candidati?

Exista un potential foarte mare. Pot spune din experienta ca am identificat mult mai usor, mai rapid si mai eficient candidati valorosi folosind site-uri de social networking, care sunt deja instrumente folosite atat de firmele de recrutare cat si de catre angajatori.

Este adevarat ca perioada actuala de criza permite angajatorilor sa aiba acces la candidati de top pentru salarii semnificativ mai mici ca in urma cu 2-3 ani?

Nu sunt de acord cu acest lucru, deoarece candidatii valorosi au aceeasi valoare indiferent de situatia crizei. Da, se constata oferte semnificativ mai mici insa pe entry level sau pe poztii middle, insa daca vorbim de candidati de top, acest lucru nu este valabil.

Care e cel mai mare vis de al tau?

Cel mai mare vis al meu este sa reusesc sa inglobez performanta profesionala cu reusita familiala.

Consider ca aceste doua planuri se intrepatrund si nu pot excela daca nu sunt la capacitate maxima cele doua.

Care este intrebarea ta pentru membrii tetatet?

Ce sta la baza atingerii succesului in viata?

Multumim Elena

Cuvinte cheie profil
Postat in categoria evenimente, Interviuri tetatet