tetatet

Ai castigat recent premiul acordat pentru cele mai multe contacte aduse din afara retelei tetatet. Ce te-a determinat sa-i inviti in aceasta retea?
Imi place tetatet pentru faptul ca este o retea de profesionisti. De asemenea imi place faptul ca poti sa gaesti si sa impartasesti documente interesante, utile.

Activezi la propria firma de consultanta HR, numita Psihoselect, din anul 2001, care de cativa ani este printre cele mai cunoscute firme de recrutare din Cluj-Napoca. Care au fost conditiile pe piata cand ai inceput investitia si care sunt conditiile acum?
Acum 10 ani trebuia sa ne luptam cu mentalitatile: sa facem acceptata ideea de a externaliza un serviciu, sa facem cunoscut ce inseamna serviciul de recrutare si selectie si ce plusuri aduce unei companii. Acum valoarea pe care o adaugam serviciilor este esentiala, clientii sunt specilisti in domeniul HRului. Conteaza elementele de diferentiere, instrumentele folosite, experienta si expertiza echipei si serviciile postvanzare.

Din ce puncte de vedere diferă recrutarea unei persoane astăzi comparativ cu situaţia de acum 10 ani?
Asemanarea este in faptulca si acum 10 ani si in prezent aplica foarte multe persoane penrtu orice post in selectie. Deosebirea consta in faptul ca aplicantii pentru un post stiu mult mai bine ce vor, stiu sa isi puna in valoare experienta si abilitatile si stiu cum sa se vanda. In ceea ce priveste angajatorii, criteriile de selectie ale acestora sunt mult mai clare, stiu adesea ce informatii doresc despre candidati si stiu cum sa asigure acomodarea persoanei noi pe post si in comapnie.

În afară de tetatet, mai ai cont şi în diferite reţele internaţionale de business, gen linkedin. Te ajută în vreun fel în proiectele pe care le desfăşori?
Da, desigur. Folosim aceste relele in special in proiectele de recrutare.

Care este situaţia firmelor de recrutare în România date fiind condiţiile economice actuale? Apelează companiile la intermediari sau preferă să angajeze oameni prin propriul departament HR?
In general, in 2009 si 2010 a scazut numarul cererilor de recrutare externalizate catre companiile de recrutare: din cauza reducerii costurilor, angajatorii au preferat sa externalizeze doar acele selectii care necesitau candidati foarte specializati pe domeniile lor de interes si selectiile pentru pozitiile de conducere. In 2010 am remarcat cresterea numarului de cereri de selectie externalizate, fata de 2009, dar fara a ajunge la nivelul anilor 2007/2008, un procent semnificativ dintre aceste fiind recrutari de inlocuire.

Ce sfaturi ai da membrilor tetatet, care se află în căutarea unui loc de muncă?
Sa valorifice toate canalele prin care pot sa ajunga la angajatori.

Care sunt acei factori/calităţi care au făcut să ai succes în afaceri?
Increderea ca PUTEM, dorinta sa REUSIM si PLANIFICAREA.

Au existat persoane, care au avut o influenţă majoră asupra ta din punct de vedere profesional?

Da, persoana de la care am invatat cel mai mult nu a fost persoana care mi-a oferit cele mai bune raspunsuri, ci aceea care a pus cele mai bune intrebari.

Care sunt cele mai importante 3 lucruri în viaţa ta?

Armonia, familia si natura.

Ce intrebare ai pentru membrii tetatet?

Cum ar trebui sa arate “fun culture” intr-o firma mica?
Puteti sa va imaginati o companie mica sau mijlocie in care oamenii simt ca e “fun” facandu-si treaba? Cum putem sa avem fun si sa fim eficienti in acelasi timp?

Postat in categoria evenimente, Interviuri tetatet