tetatet » Resurse Umane http://blog.tetatet.ro intre profesionisti Thu, 08 Dec 2011 09:48:07 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 en hourly 1 Profilul Social business este noul CV http://blog.tetatet.ro/2009/10/18/profilul-social-business-este-noul-cv/ http://blog.tetatet.ro/2009/10/18/profilul-social-business-este-noul-cv/#comments Sun, 18 Oct 2009 13:00:04 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=140 O mare parte a angajatorilor se plang de faptul ca nu gasesc in CV-uri informatii relevante despre candidati si ca cei mai multi dintre acestia nu stiu sa evidentieze zonele importante (cum ar fi experienta si educatia), completand in schimb o serie de date fara valoare.

Se observa o tendinta in piata de recrutare : aceea de a solicita profilul social ( linkedIn , tetatet) ca parte complementara a CV-ului sau chiar ca inlocuitor al acestuia.  Profilul social de business este in mod clar noul CV deoarece este mult mai usor de actualizat si de urmarit.

Pentru candidat este foarte important ca profilul sau sa fie completat cu cele mai recente date si sa contina in mod obligatoriu recomandari din partea fostilor/actualilor angajatori.

Reteaua sociala tetatet.ro recomanda utilizatorilor sa interactioneze cu profesionisti din domeniul in care doresc sa activeze pentru marirea influentei brandului personal dar, pot alege de asemenea sa devina cunoscuti nu pe un anumit domeniu, ci intr-un anumit oras. Tehnica de promovare a brandului personal ramane numai si numai la latitudinea utilizatorilor.

Am introdus notiunea de “cerul increderii” pentru a da posibilitatea utilizatorilor de a se recomanda personal. Aceasta difera de recomandari tocmai prin caracterul individual. In speta pentru “cercul increderii” profesionistul X “garanteaza” pentru capacitatile lui Y, pe cand in cazul recomandarilor compania X il valideaza pe Y.

Un profil social de business poate sa fie si complementar unui CV, dar in mod cert acesta va deveni indisponibil in urmatorii ani.

Tetatet colaboreaza cu specialisti in domeniu ce ativeaza pe piata autohtona, pentru a structura continutul si forma profilelor utilizatorilor. Credem ca retelele sociale de business vor deveni din ce in ce mai importante in Romania si ca o buna parte a pietei de recrutare va migra aici de pe site-urile clasice de joburi.

Alte articole

]]> http://blog.tetatet.ro/2009/10/18/profilul-social-business-este-noul-cv/feed/ 3