tetatet » intrebarea saptamanii http://blog.tetatet.ro intre profesionisti Thu, 08 Dec 2011 09:48:07 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 en hourly 1 Castigatorul intrebarii saptamanii 29 http://blog.tetatet.ro/2010/07/27/castigatorul-intrebarii-saptamanii-29/ http://blog.tetatet.ro/2010/07/27/castigatorul-intrebarii-saptamanii-29/#comments Tue, 27 Jul 2010 10:14:23 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=659 Intrebarea saptamanii 29, adresata de Liviu Gheorghe Bacaian a fost “Considerati important ca formarea si dezvoltarea caracterului preventiv in domeniul securitatii si sanatatii in munca sa faca parte din formarea profesionala a tinerilor?”
Cel mai bun raspuns i-a apartinut lui Simona B , motiv pentru care ii acordam 30 de puncte de influenta .

Articole similare

]]> http://blog.tetatet.ro/2010/07/27/castigatorul-intrebarii-saptamanii-29/feed/ 1 Castigatorul intrebarii saptamanii nr.24 http://blog.tetatet.ro/2010/06/22/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-24/ http://blog.tetatet.ro/2010/06/22/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-24/#comments Tue, 22 Jun 2010 17:42:28 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=595 Intrebarea saptamanii numarul 24, adresata de Elena Popescu a fost:
Ce sta la baza atingerii succesului in viata?
Cel mai bine cotat raspuns de catre userii Tetatet a apartinut lui Ionut Muresan motiv pentru care ii acordam 30 de puncte de influenta si un voucher de 50 de lei in libraria Okian.

Articole similare

]]> http://blog.tetatet.ro/2010/06/22/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-24/feed/ 0 Interviu Tetatet: Camelia Florescu http://blog.tetatet.ro/2010/06/08/interviu-tetatet-camelia-florescu/ http://blog.tetatet.ro/2010/06/08/interviu-tetatet-camelia-florescu/#comments Tue, 08 Jun 2010 16:25:44 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=577 La capitolul sumar ai trecut urmatoarele: “Not socializing necessarily ,but for the simple reason that only shoulder to shoulder we can change something in ourselves and in others.” In ce mod crezi ca se produce schimbarea prin socializare?

Este un mod de viata pentru mine,acela de a socaliza,de a avea prieteni si a schimba impresii. Chiar inante de a ajunge si la noi aceste modalitati de socializare ,vreau sa zic, inainte de 1990 samd, eu scriam scrisori care faceau intre 4-12 zile in diferite colturi ale lumii unde aveam prieteni iar pe unii dinre ei nu i-am vazut niciodata ,doar ne-am scris si ne-am ajutat de la departare in diverse .De aceea am si mentionat la profilul meu ca nu sunt pe Tetatet doar de dragul de a avea cu cine socializa ci mai ales pentru ca printre cei care isi doresc numa asa ceva ,sunt foarte ,foarte multi care au calitatea de a motiva,de a fi leaderi, de a impune un curent, o imagine si asa cred ca se pot muta „ muntii „ din loc, cu picaturi care impreuna formeaza un ocean.

Spune-ne cateva cuvinte despre cariera ta.E destul de atipica .

Am pasit in cariera intr-un sector artistic ,am fost solista de muzica usoara si prezentatoare la Ansamblul Artistic al Armatei cam 12 ani, pana am plecat intr-un contract in strainatate mai lung (aprape 4,5 ani am stat in Egipt ) unde mi-am luat si familia . Am terminat facultatea de drept, insa nu am profesat in acest domeniu. La revenirea din Egipt, unde am intrezarit oportunitati pentru a face altceva ce doream foarte mult : turismul, m-am inscris la Scoala de Turism si am urmat toate cursurile aferente pentru a obtine in final brevetul si a putea sa imi deschid propriul meu business. Asta a fost planul. Pe parcurs, desi am obtinut brevetul, nu am reusit chiar imediat sa imi deschid o agentie de turism. Abia anul acesta societatea pe care am pus-o pe picioare impreuna cu sora mea, a inceput sa mearga, insa pe parte de evenimente . Este si partea financiara o problema pentru ca sunt convinsa ca in acest moment al economiei romanesti, tot ce-mi  lipseste ar fi licenta de turism. Cred ca mai am pana acolo. Nu am renuntat insa sa cant si imbin utilul cu placutul, la evenimentele pe care le organizam prin firma noastra daca este nevoie de un moderator al evenimentului sau de o voce pentru orchestrele diferitelor ocazii aceea sunt eu. Serile cant la un restaurant in zona Dorobanti –Aviatorilor, ziua la agentie .

Care sunt valorile dupa care te ghidezi in viata?

Responsabilitatea faptelor mele si puterea de a-mi asuma raspunderea asupra deciziilor luate, bune sau rele , sinceritatea, ceea ce numim „coloana vertebrala „ la un om, capacitatea de a putea tine capul sus ,indiferent ce fac.
Ai primit 3 recomandari pe tetatet. Cine sunt persoanele care te-au recomandat si in ce mod ai colaborat cu ei?

Cu Francesca Suciu ,am lucrat in nenumarate randuri ,atat in tara cat si in Egipt unde a lucrat si ea la recomandarea mea.Am avut mereu o colaborare frumoasa si asta a dus la o prietenie trainica. Daniela Boban mi-a fost colega la Uvet Viaggi (filiala din Romania a lui Uvet American Express ) ,ea deserva piata bulgara ,eu eram trainer si supervisor pe Call Center-ul creat in urma contractului de exclusivitate al Uvet cu
Allitalia pt Europa de Est. Acum la Uvet mai sunt ft putini din vechea echipa cu care am pornit noi dar am pastrat legatura cu toti,pentru ca au fost o echipa cum rar ai ocazia sa ai la locul de munca, unita, profi e putin spus, inteligenti si tineri toti. A treia persoana, Adrian Arnaut mi-a facut surpriza sa imi scrie o recomandare numai din cele citite pe Tetatet (cred) .Nu am lucrat direct amandoi.Dar am fost placut
impresionata de initiativa sa pentru care i-am multumit.

Capitolul “Merite” din profilul tau este de a dreptul impresionant. Ai participat la o multime de cursuri si traininguri. Care a fost cea mai interesanta experienta?

Cursurile liniilor aeriene: Qatar Airlines,Continental Airlines,Etihad Airways, Eva Air, Easyjet  au fost o experienta fantastica. E un domeniu care ma fascineaza. Cred ca as fi vrut totusi sa lucrez in aviatie daca s-ar fi putut. Tichetingul este insa un domeniu dintre  toate departamentele turismului care m-a fascinat si mi-a placut sa muncesc ca agen de ticheting la inceputurile carierei mele in turism, la Uvet American Express. Atunci de asemenea a fost o colaborare cu Allitalia plina de lucruri interesante ,schimburi de experienta, curs la sediul lor central Allitalia – Roma, prieteni dintre traineri cu care am ramas pe viata alaturi (cel putin din punctual meu de vedere).

Cum ai ajuns pe tetatet?

Cred ca unul din contactele mele de pe Linkedin m-a invitat si am raspuns invitatiei, insa abia dupa ce am „frunzarit „ putin pagina Tetatet. Sunt portaluri de socializare pe care nu o sa gasiti numele meu chiar daca sunt foarte cunoscute. Este foarte important si modul in care este gandit un astfel de site.

Esti unul din cei mai activi utilizatori la momentul actual. Ce te face sa intri zi de zi pe tetatet?

Cred ca deocamdata am mai mult imp liber decat in alte perioade ale vietii.Dar nu neaparat. Sunt membri Tetatet extrem de ocupati care cu laptopul pe genunchi ,cu internet wireless scriu de oriunde ar fi un mesaj sau un comentariu pentru  Tetatet. Este un site reusit , mai sunt niste lucruri legate de IT pe care le-as vrea altfel (le-am si trimis sugestiile mele celor de a suport Tetatet ) dar cred ca mai ales calitatea majoritatii membrilor activi,ma face sa intru zinic ,sa vorbim si sa vedem ce mai pot invata de la ei. Pentru ca sincer, am descoperit pe Tetatet, oameni de o inalta tinuta,extrem de bine pregatiti ,in fata carora mi-e jena sa nu fiu „pusa la punct” si atunci ma motiveaza sa citesc,sa caut ,sa descopar despre ce vorbesc unii dintre ei si eu nu am habar,etc.Este incitant ,motivant si de bun gust Tetatet-ul nostru.

Cat timp dedici activitatii pe tetatet?

Macar o ora pe zi. Cand am timp rasfoiesc si citesc profilul unuia sau altuia, ce cursuri, ce activitati mai sunt in tara, ce documente se posteaza, le citesc, le comentez, deci  daca am timp stau si mai mult.
Am observat ca folosesti si alte retele straine de business networking pe langa tetatet. Cum ti se pare tetatet in comparatie cu acestea?

Se apropie destul de bine de Linkedin de exemplu, la inceput asta am si gandit „iata,in sfarsit un Linkedin romanesc „ dar in unele aspecte e mai flexibil,mai relaxant .
Imi place, de aceea sunt si activa pentru ca am cu cine vorbi si modalitatea de abordare este ok.

Care este intrebarea saptamanii 23?

“Ce e etern si ce e istoric in cultura romaneasca? “

Articole similare

]]> http://blog.tetatet.ro/2010/06/08/interviu-tetatet-camelia-florescu/feed/ 5 Castigatorul intrebarii saptamanii nr.21 http://blog.tetatet.ro/2010/06/01/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-21/ http://blog.tetatet.ro/2010/06/01/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-21/#comments Tue, 01 Jun 2010 16:29:14 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=565 Intrebarea saptamanii numarul 21, adresata de Radu – Danut Munteanu a fost:

Teoria conspiraţiei, mit sau realitate? Există, într-adevăr, forţe oculte care ne conduc destinele la nivel planetar? Citim astazi istoria adevarata a Planetei? Cunoastem esenta adevarata a religiei? Evolutionism sau Creationism? Pentru documentare va ofer cateva link-uri in care puteti gasi mai multe grupaje legate de Teoria Conspiratiei:

Cel mai bine cotat raspuns de catre userii Tetatet a apartinut lui Harry Milea, motiv pentru care ii acordam 30 de puncte de influenta si un voucher de 50 de lei in libraria Okian.

Articole similare

]]> http://blog.tetatet.ro/2010/06/01/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-21/feed/ 0 Castigatorul intrebarii saptamanii nr.20 http://blog.tetatet.ro/2010/05/25/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-20/ http://blog.tetatet.ro/2010/05/25/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-20/#comments Tue, 25 May 2010 20:06:24 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=560 Intrebarea saptamanii numarul 20, adresata de Alexandru Gorun a fost:

Care este cea mai eficienta metoda de dezvoltare a liderilor in echipa?

Cel mai bine cotat raspuns de catre userii Tetatet a apartinut lui Mihai Mursoi , motiv pentru care ii acordam 30 de puncte de influenta si un voucher de 50 de lei in libraria Okian.

Articole similare

]]> http://blog.tetatet.ro/2010/05/25/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-20/feed/ 0 Interviu Tetatet: Alexandru Gorun http://blog.tetatet.ro/2010/05/18/interviu-tetatet-alexandru-gorun/ http://blog.tetatet.ro/2010/05/18/interviu-tetatet-alexandru-gorun/#comments Tue, 18 May 2010 12:58:22 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=547
Esti Directorul executiv al Fundatiei LEADERS Romania. Ce sarcini si responsabilitati implica aceasta functie?

Managementul intr-o organizatie non-profit nu cred ca ar trebui vazut distinct fata de cel din privat. Diferenta este facuta in mare masura de misiune si de oamenii pe care ii coordonezi.
LEADERS actioneaza astazi precum o intreprindere sociala, insa lucreaza in proportie de 70% cu tineri extraordinari, care isi dedica timpul in mod voluntar acestei cauze. Principala provocare pe care o gasesc este sa identific metode de a-i motiva sa ramana aproape de viziunea LEADERS si sa impartaseasca obiectivele organizatiei.

Conform profilului de pe tetatet, la doar 22 de ani ai ajuns Director executiv. Cum ?|

Primul contact cu LEADERS l-am luat la varsta de 19 ani. La inceput a fost voluntariat si o doza semnificativa de implicare. Entuziasmul si dorinta de dezvoltare m-au ajutat sa depasesc toate momentele mai dificile, iar in 2006 as putea spune ca am fost omul potrivit la momentul potrivit. Nici acum, la mai bine de 4 ani, nu regret alegerea facuta si in fiecare zi sunt mandru ca fac parte din aceasta organizatie unica in Romania si de asemenea, ma onoreaza sa lucrez cu niste oameni de-a dreptul extraordinari, asemeni colegilor mei.

Care sunt obiectivele LEADERS?

Fundatia LEADERS este dedicata dezvoltarii componentei de leadership in randul tinerilor romani. Astazi, la mai bine de 10 de ani de la constituire, LEADERS dezvolta initiative care impacteaza tinerii cu potential de lider cu varste cuprinse intre 16- 35 de ani.
Mergem cu bucurie sa-i invatam pe elevii de liceu despre cum sa fie lideri, le furnizam modele de lider si training studentilor, chiar in universitati. De asemenea, dezvoltam Leadership School, singura scoala de leadership pentru tinerii cu varste intre 18 si 25 de ani, un succes absolut prin care am impactat pana acum 165 de absolventi. Si nu ne oprim aici, am conceput in toamna lui 2009 Leadership Academy, un program de leadership pentru cei cu varstele peste 25 de ani, dar si cu o experienta de condus echipele de minimum 3 ani.

La ce proiecte lucrezi in momentul actual?

Vara lui 2010 va fi una foarte intensa pentru LEADERS. Suntem acum capacitati la maximum cu cea de-a 4 venire in Romania a lui Jim Bagnola, unul dintre cei mai buni traineri de leadership la nivel mondial. Lunile iulie si august vor aduce editiile cu numarul 2 si 6 a programelor Leadership Academy, respectiv Leadership School. Vom pregati, in cateva zile, module de training pentru elevii de la 3 licee din Bucuresti si Pitesti, iar la finele lui mai 100 de studenti de la Facultatea de Medicina si Farmacie vor absolvi programul Leadership Education.

Trainingurile lui Jim Bagnola sunt promovate si pe tetatet. De ce il recomanzi pe Jim membrilor retelei?

Jim Bagnola este clasat pe locul 18 in topul celor mai buni vorbitori in materie de leadership la nivel mondial conform Leadership Gurus. In cei 30 de ani de experienta a lucrat in calitate de coach cu echipele de management de la NASA, Guvernul SUA, US Department of Defense, FBI, si companii precum Continental Airlines sau Shell.  Cred ca orice executiv roman, antreprenor sau impatimit de leadership trebuie sa-l intalneasca si sa participe la unul din trainingurile sale.

Anul acesta Jim Bagnola va vizita 3 locatii Cluj, Timisoara si Bucuresti? Care a fost motivul alegerii acestor 3 orase?

Jim Bagnola vine pentru LEADERS in Romania inca din 2007. Totdeauna  incercam sa inovam si sa imbunatatim, acesta este si motivul pentru care am considerat oportun sa-l convocam intr-un turneu national, pentru a facilita accesul profesionistilor romani la cursul sau. Astfel am ales sa vizam orasele reprezentative pentru mediul de business romanesc. Anul acesta asteptam 100 de participanti la Bucuresti pe 4 iunie, in cadrul evenimentului “The Leader as Coach”, iar in Cluj si Timisoara Jim va aborda modulul sau de “Leadership si Change Management”.  Pentru o mai buna intelegere a subiectelor abordate de catre Jim le recomand tuturor membrilor Tetatet sa accesez pagina oficiala www.jimbagnola.ro

Spune-ne cateva cuvinte despre “Leadership Academy 2009”, eveniment promovat pe tetatet in urma cu un an.

Leadership Academy s-a lansat in toamna anului 2009 si a venit ca un raspuns la numeroasele cereri din partea tinerilor manageri romani de a le oferi o experienta inedita de leadership. Este cunoscut faptul ca un manager, pentru a fi ajutat de companie sa isi dezvolte abilitatile de lider, este trimis la numeroase training-uri de specialitate care nu fac decat sa le ofere o baza teoretica. Ceea ce aduce nou Leadership Academy este tocmai acea nota practica care este deficitara programelor de training mai sus mentionate. Cei 26 de participanti au avut sansa sa invete din experienta unor lideri romani de succes precum Marius Persinaru, Xerox Romania sau Tudor Furir de la Pernod Ricard. La Leadership Academy, business-ul, arta si sportul se impletesc si formeaza un mix inedit de leadership pentru tinerii manageri. De asemenea, in finalul programului participantii sunt provocati sa puna in aplicare tot ceea ce au invatat in cele 5 zile ale programului, in cadrul unei simulari de business care se realizeaza in conditii de-a dreptul reale.

Suntem bucurosi ca, la 6 luni de la eveniment, sa primim e-mail-uri de multumire si sa aflam cat de mult le-a influentat programul parcursul profesional si chiar personal. Feedback-ul excelent din partea stakeholder-ilor nostri ne da incredere, iar intre 25 si 31 Iulie 2010, la Poiana Brasov, tinerii manageri si antreprenori cu varste intre 25 si 35 de ani sunt invitati sa ia partea la cea de-a II-a editie Leadership Academy. Mai multe informatii pe www.leadershipacademy.ro .

Ce impresie iti face tetatet? Ce te-ar determina sa fii un utilizator mai activ?

Am devenit utilizator inca de la inceput retelei Tetatet. Am privit-o inca de atunci ca pe o alternativa de media sociala pentru mediul business. De-a lungul timpului aceasta convingere mi-a fost intarita de oamenii pe care i-am intalnit prin intermediul retelei si cu care am inceput colaborari.  Nu pot sa nu apreciez si sa felicit echipa Tetatet pentru tot efortul si imbunatatirile constant aduse portalului.
Cred ca mai multe subiecte axate pe leadership m-ar determina sa petrec mai mult timp in retea si sa interactionez mai mult cu utilizatorii sai.

Care sunt planurile tale de viitor pe plan profesional? Vei ramane in continuare manager LEADERS?

Cu siguranta da. Cred cu tarie in schimbarea pe care LEADERS o face in Romania si in randul tinerilor romani.

Care este intrebarea saptamanii 20?

Care este cea mai eficienta metoda de dezvoltare a liderilor in echipa?

Articole similare

]]> http://blog.tetatet.ro/2010/05/18/interviu-tetatet-alexandru-gorun/feed/ 2 Castigatorul intrebarii saptamanii nr. 19 http://blog.tetatet.ro/2010/05/17/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-19/ http://blog.tetatet.ro/2010/05/17/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-19/#comments Mon, 17 May 2010 13:01:47 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=545 Intrebarea saptamanii numarul 19, adresata de Mihai Mursoi a fost:

Cum credeti ca haosul economic poate fi transformat intr-o oportunitate de dezvoltare personala si organizational in Romania in momentul de fata?

Cel mai bine cotat raspuns de catre userii Tetatet a apartinut (pentru a doua oara consecutiv) Mariei Adela Jula , motiv pentru care ii acordam 30 de puncte de influenta si un voucher de 50 de lei in libraria Okian.

Articole similare

]]> http://blog.tetatet.ro/2010/05/17/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-19/feed/ 1 Interviul Tetatet: Mihai Mursoi http://blog.tetatet.ro/2010/05/11/interviul-tetatet-mihai-mursoi/ http://blog.tetatet.ro/2010/05/11/interviul-tetatet-mihai-mursoi/#comments Tue, 11 May 2010 07:23:50 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=540
Esti persoana din Top 10 influenta despre care probabil stim cel mai putin. Acum ai ocazia sa te faci mai cunoscut. Spune-ne cateva cuvinte despre tine.

Sunt casatorit si am o fetita de 3 ani si 9 luni  care se numeste ALECSANDRA . Am urmat cursurile ACADEMIEI  BRITANICE DE  BUSINESS SI  COMUNICARE (Banking-Credite Operatiuni  Bancare) iar in prezent sunt student anul 2 la UBB FACULTATEA DE BUSINESS (Administrarea Afacerilor). Am avut o viata diversificata pe plan profesional, am luat-o de la munca bruta fiind macelar,  Gestionar iar mai apoi Sef de Unitate. Acestea pana acum vreo 5 ani cand coplesit de probleme  zilnice, de goana dupa bani pentru satisfacerea nevoilor,  am schimbat obiceiurile proaste care stateau in calea  evolutiei  mele, iar viata mea  a luat  o intorsatura la 180 de grade. Am realizat ca strategiile nu se invata in copilarie, nu se invata in scoli si am ajuns dupa  ani  de viata sa-mi dau seama  ca cea mai grea lupta  este cu tine insuti  pentru ca te afli in ambele tabere. Sansa mea a fost ca am fost selectat de unul dintre cele mai mari concerne financiare din  Europa.  Am renuntat la pasivitate, am devenit o persoana  care face ca lucrurile sa se intimple, iar succesul nu a intirziat sa apara, spunindu-mi ca nu conteaza unde sunt astazi, pentru ca actionez  astfel  incit sa  ajung unde vreau maine si sunt sigur ca  am gasit locul potrivit –  acolo unde conteaza ceea ce fac.

“Sa nu legi prietenie niciodata cu omul pe care nu-l poti respecta ” este motto-ul dupa care te ghidezi. Exista oameni cu care ai legat prietenii pe tetatet si pe care-i respecti?

Prietenii nu pot spune ca am legat dat fiind perioada scurta de timp de cand sunt inscris pe  TETATET dar am avut onoarea sa cunosc foarte multi oameni,  sa relationez cu ei si consider ca unul dintre secretele succesului  este bazat pe modul in care  te conectezi cu alti oameni. Ai nevoie de hrana si apa ca sa traiesti, dar eu spun ca nu e suficient. In fiecare clipa  asteptam  raspunsuri  emotionale de la persoanele din jurul nostru, asta ne diferentiaza  de animale; emotiile. In ceea ce priveste  respectul, toata lumea merita si are respectul meu.

Cum arata o zi obsinuita in activitatea ta de Area Sales Manager?

Fiecare zi reprezinta o adevarata  provocare prin natura elementelor  si sarcinilor pe care le am:
- Coordonez personalul din subordine
- Stabilesc prioritatea executarii sarcinilor pentru personalul din subordine
-  Ma ocup de utilarea corespunzatoare a subordonatilor cu echipamentele si consumabilele necesare
- Prin seminarii si training cresc calitatea  pregatirii profesionale a angajatilor din subordine
-  Elaborez previziuni si analize  economice
- Propun  recompense/ penalizari (motivind cauza lor)   organizez  coordonarea si control- reglarea departamentului

Ai peste 700 de contacte pe tetatet. Ce te-a determinat sa te conectezi cu acesti utilizatori ?

Timpul fiind foarte pretios pentru mine am incercat sa–mi dezvolt o retea cat mai ampla de contacte si profit la maxim de toate discutiile si de toata informatia  care ne este oferita  prin multitudinea  si diversitatea tematicilor abordate.

Pe blogul tau ai publicat “5 activitati, care-ti pot imbogati viata” . Prima activitate recomandata e “Citeste o carte”. Care sunt autorii/cartile care ti-au imbogatit viata?

Pot sa spun ca tot ce am citit a contribuit si  mi-a inbogatit viata. NLP –CALEA SUCCESULUI(Andi Szekely), CULOARUL CAMPIONILOR (Maria  Oprea), PE CULMILE  SUCCESULUI, ARTA  VANZARII (Zig Ziglar), COMUNICAREA  IN AFACERI (James B. Stul)  sunt cateva din cartile  pe care le recomand considerind ca au o contributie majora in formarea si dezvoltarea personalitatii fiecaruia.

O privire la documentele tale ne arata ca esti preocupat de leadership, tehnici de memorare, tactici de influentare, dar mai ales ca esti fan Andy Szekely. In ce mod te ajuta tehnicile descrise de el?

Traim intr-o lume extrem de dinamica si plina de provocari. Flexibilitatea este o conditie necesara in cazul in care dorim sa facem diferenta in viata personala si /sau afaceri. Schimbarile la nivel mondial au condus la accentuarea nevoii de lideri la nivel global.
Consider ca tehnicile folosite de  ANDY imi sunt de folos deoarece intr-o lume din ce in ce mai aglomerata si mai complexa, capacitatea de a usura decizia si performanta este un element central . El nu doar impartaseste valorile organizatiei dar si inspira oamenii  pentru ca acestia  sa isi construiasca aceeasi viziune. Viziune care necesita sa stii cum sa creezi pasiune pentru un aspect al jobului, fara a starni agitatie, invatarea continua, din propiile greseli sau din stilul unor personaje de succes te ajuta sa iti conturezi  o maniera adaptata realitatii.

Apeleaza la ceea ce este mai bun din fiecare  persoana, se gandeste la modalitati de a face oameni  mai productivi, mai focusati pe obiectivele companiei si la recompensare.
O descriere care il caracterizeaza pleaca de la celebra sintagma ,, informatia inseamna putere” pe care o nuanteaza adaugand ca ,, Informatia inseamna putere atata timp cat este aplicata “ si  ,, Informatia pura este inutila ”.
Este deschis, sincer consecvent si credibil in fata oamenilor . Respecta oamenii din organizatie, ii face pe oameni sa simta chemarea datoriei unde oamenii lupta sa-si imbunatateasca performantele profesionale pentru a realiza un scop perceput ca fiind prioritar.
,,Poti visa, poti creea si poti construi cel mai minunat loc din lume. Dar este nevoie de oameni ca sa transforme visul in realitate” – Walt Disney
,,Daca omul inainteaza in directia visurilor sale si se straduieste sa traiasca viata pe care si-a imaginat-o va avea un success la care, in ceasurile obisnuite nu s-ar fi asteptat” – Henry David Thoreau

Care sunt valorile dupa care te ghidezi in viata ?

Mi-am propus identificarea unui nou set de valori, bazate pe succes si prosperitate.

Succesul este predictibil, si pentru a avea succes trebuie sa ai o viziune si un obiectiv.
Consider ca sucesul se construieste in interior si porneste de la credinte personale. Daca iti schimbi credinta si modul de gandire iti shimbi viata. Atitudinea pozitiva  sprijina antrenarea mintii pentru succes, pentru a reusi in tot ceea ce faci, mai mult, munca intr-un mediu anume, inconjurat de colegi , duce treptat la modificarea comportamentului, atitudinilor, la adaptarea lui la asteptarile si nivelul de relationare a acestora .
Are loc o adoptare a identitatii grupului din care facem parte. ,,Fara valori exista doar confuzie si haos. Cand valorile se dezintegreaza, totul se dezintegreaza. Sanatatea se dezintegreaza, saracia castiga teren in fata belsugului. Societatile si civilizatiile se naruie, cand acordam atentie acelor valori pe are soietatea le-a considerat din totdeauna sfinte, din haos se naste ordinea, iar sfera de potentialitate dinauntru nostru devine auto puternica si creeaza tot ce doreste “ Deepak Chopra.

Ce e mai important pentru tine munca sau familia? Reusesti sa asiguri un echilibru intre acestea?

Ce sa alegi intre familie si serviciu?
Pare imposibil la inceput, dar exista lucruri care le poti face pentru a gasi echilibrul intre familie si cariera.
•  Imi acord timp sa fiu  cu familia, fac ce am adus de munca acasa in timp ce ei au alte activitati, pentru ca timpul liber sa il petrecem  impreuna. Nu exista solutii perfecte intr-o lume plina de compromisuri si angajamente dar daca deciziile pe care le iau sunt facute dintr-o pornire sincera de a gasi solutii potrivite valorilor mele, rezultatul imi va aduce cel putin multumire. Iata  si citeva  sfaturi
1. Nu aduce problemele de acasa la serviciu, si problemele de la locul de munca acasa.
2. In programul de munca, concentreaza-te doar pe responsabilitatile jobului.
3. Macar o zi intreaga pe saptamana trebuie dedicata familiei.
4. Incearca sa fii cel mai bun la job.
5. Incearca sa fii cel mai bun familist.
6. Lucreaza la penultimele doua  puncte si deja esti pe drumul cel bun!

Care sunt planurile tale de viitor?

Imi doresc sa implementez o cultura orientata spre sarcina asociata cu o cultura orientata spre oameni, unde luarea deciziei poate fi atat un proces de echipa cat si un proces individual, logic si rational bazat pe experienta profesionala , personala sau a membrilor .

Eficienta atingerii obiectivelor este relativ mare, unde perspectiva angajatilor depinde de valoarea personala si implicit de rezultatele obtinute , iar mediul specific este unul dinamic in care creativitatea si inovatia sunt dorite si fiecare individ se poate remarca. Pentru a fi castigator, trebuie sa-ti planifici sa castigi, trebuie sa te pregatesti sa castigi, si apoi vei avea tot dreptul sa castigi.

Sa ajut cit mai multi oameni si as incheia cu doua  citate din cartea Arta Vinzarii (Zig  Ziglar):
“ Daca nu-i ajuti si nu-i ridici pe cei mai putin norocosi, va veni ziua cind, cind din cauza diferentei cantitative, cei mai putini norocosi te vor trage in jos. Generatia de acum este prima cu un nivel educational mai scazut decit al precedentei:este, de asemenea, prima generatie cu un standard de viata mai scazut.”
“ Poti  sa ai tot ce iti doresti in viata daca ajuti destul de multi  oameni sa obtina ceea ce vor”

Care este intrebarea saptamanii numarul 19?

Cum credeti ca haosul economic poate fi transformat intr-o oportunitate de dezvoltare personala si organizational in Romania in momentul de fata?

Articole similare

]]> http://blog.tetatet.ro/2010/05/11/interviul-tetatet-mihai-mursoi/feed/ 2 Castigatorul intrebarii saptamanii nr 18 http://blog.tetatet.ro/2010/05/10/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-18/ http://blog.tetatet.ro/2010/05/10/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-18/#comments Mon, 10 May 2010 13:24:06 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=538 Intrebarea saptamanii numarul 18, adresata de Alin Constantin Sipoteanu a fost:

“Daca ati fi pentru o zi Presedinte ce actiuni stringente ati demara ca sa imbunatatiti situatia romanilor de pretutindeni?”

Cel mai bine cotat raspuns de catre userii Tetatet a apartinut Mariei Adela Jula , motiv pentru care ii acordam 30 de puncte de influenta si un voucher de 50 de lei in libraria Okian.

Articole similare

]]> http://blog.tetatet.ro/2010/05/10/castigatorul-intrebarii-saptamanii-nr-18/feed/ 1 Interviu Tetatet: Alin Constantin Sipoteanu http://blog.tetatet.ro/2010/05/03/interviu-tetatet-alin-constantin-sipoteanu/ http://blog.tetatet.ro/2010/05/03/interviu-tetatet-alin-constantin-sipoteanu/#comments Mon, 03 May 2010 13:48:33 +0000 tetatet http://blog.tetatet.ro/?p=526 Esti psiholog la Complexul Energetic Rovinari. In ce consta activitatea ta?

A fi psiholog intr-o intreprindere de stat nu este o misiune usoara. Cand crezi ca ai facut un pas inainte, altii te trimit cu 10 pasi inapoi. In ciuda acestor piedici am reusit sa sensibilizez factorii de conducere de la nivelul organizatiei pentru a ma sprijini in infiintarea structurii de psihologie.

Ca obiective generale mi-am propus:

1. Cresterea compatibilitatii personalului intreprinderii si obtinerea unei productivitati ridicate, prin interventii psihologice si pedagogice de natura sa rezolve anumite sarcini complexe legate de spectrul social – uman al organizatiei.

2. Studierea mediului socio-cultural din zona de amplasare a intreprinderii, investigarea relatiilor interpersonale, climatul psihosocial, problemele conflictuale si medierea lor, participarea la anchetele sociale, acordarea de asistenta psihologica angajatilor si, nu in ultimul rand, intocmirea de referate, studii, informari in functie de cerintele factorilor de conducere.

Principalele activitati ce urmeaza a fi desfasurate in perioada imediat urmatoare obtinerii avizului de functionare a structurii de psihologie vor fi: analiza psihologica a muncii, evaluarea psihologica a personalului, dezvoltarea sistemelor motivationale ale angajatilor, coaching, mentoring & teambuilding, realizarea de studii si cercetari ergonomice in vederea imbunatatirii performantelor umane in activitatea de munca, implementarea principiilor psihologiei economice aplicate la nivelul intreprinderii, promovarea starii de bine la nivelul intreprinderii. Activitatile sunt destul de complexe, nu are rost sa insirui aici toate actiunile care le voi desfasura, insa cei interesati au posibilitatea sa studieze un document mai amplu doar la cerere.

In prezent, elaborez un document care urmareste revizuirea/regandirea dimensiunii preventive a sanatatii si securitatii/sigurantei la locul de munca, in vederea optimizarii calitatii serviciilor de sanatate din cadrul intreprinderii, prin adoptarea de programe de promovare a sanatatii emotionale si mintale a angajatilor, oferirea unor alternative de sprijin confidentiale si care nu stigmatizeaza, scopul propus fiind PROMOVAREA unui mediu de lucru sanatos la nivelul Complexului Energetic Rovinari, prin atenuarea stresului ocupational si cercetarea si abordarea cauzelor subiacente ale tulburarilor psihice (daca acestea exista) survenite la locul de munca.

Exista mai multi utilizatori pe tetatet, care sunt de formatie psihologi. Esti multumit de schimbul de experienta in acest domeniu?

Momentan nu pot sa spun ca am avut un schimb de experienta intens cu alti psihologi dat fiind si faptul sunt membru de aproape o luna pe aceasta retea de socializare, cu o singura exceptie, am cooperat cu d-nul Liviu Dragoi care m-a ajutat sa iau o decizie in ceea ce priveste viitoarea mea formare ca psihoterapeut, fapt pentru care il apreciez si tin sa-i multumesc foarte mult.

Mai mult ca sigur ca in viitorul apropiat voi avea nevoie de ajutorul celorlalti colegi de breasla, pentru a ma ajuta sa gestionez mai eficient problemele de care ma izbesc, intrucat zilnic ma confrunt cu diverse probleme ale angajatilor si sunt singurul psiholog la peste 4500 de angajati.

In acest an te-ai inscris la un curs de coach. Care a fost motivul pentru care ai optat pentru un asemenea program si care sunt subiectele, pe care le studiezi?

In primul rand, problemele stringente cu care ma confrunt la locul de munca necesita interventie imediata, nefiind format ca psihoterapeut am optat pentru acest curs de coaching pentru a avea cat de cat o aura de legalitate in ceea ce priveste implicarea mea in gestionarea cat mai eficienta a problemelor emotionale, cognitive si de comportament cu care se confrunta peste 50 % din personalul intreprinderii.

Este o cifra alarmanta, dar care nu ma descurajeaza ci din contra ma motiveaza ca sa rezolv problemele cat mai repede.

In al doilea rand,  din dorinta de a ma cunoaste si ma intelege mai bine pe mine insumi, ca apoi sa-i pot intelege mai eficient pe cei din jurul meu si sa-i ajut atunci cand ei au nevoie de mine.

In ceea ce priveste subiectele pe care le studiez nu pot sa spun ca am unul anume, aplic direct ce am invatat la curs in viata de zi cu zi.

Care este curentul psihologic al carui adept esti? Cine sunt acei psihologi, care au avut o influenta ridicata asupra ta?

As dori sa fac precizarea ca in perioada 2002 – 2007 cat am activat in structurile Serviciului Roman de Informatii nu am avut timpul necesar ca sa pot sa ma formez intr-un anumit curent psihologic, iar pentru a raspunde cu promptitudine sarcinilor de serviciu am insistat mai mult pe cartile din zona psihologiei aplicate/practice, aveam nevoie de interventii imediate.

Ar fi o lista lunga de psihologi care mi-au influentat gandirea, mi-am propus totusi sa nu ma cantonez intr-un singur curent psihologic, intrucat ar fi ca si cum mi-as intinde propria cursa, ma consider un politeist al terapiilor propunandu-mi sa studiez majoritatea scolilor de psihoterapie.

In acest an voi incepe pregatirea pe NLP Practitioner cu Maria Cotoi. Imi doresc de-asemenea sa-mi completez cursul postuniversitar de coaching de la Cluj cu programul de master pe tehnici cognitiv comportamentale de la Universitatea Babes Bolyai. Sper ca in 2011 sa incep pregatirea pe psihoterapie integrativa.

Ai publicat pe blog o metafora numita “Poveste despre un pitic excesiv”. Exista cazuri cand te recunosti in acest pitic?

Tot timpul. Dar ma tratez.;-) Am glumit. Excesele mele sunt pozitive. Sunt excesiv de sincer, excesiv de vertical si excesiv de bienvoitor.

Din experienta ta de psiholog, ce putem face zi de zi pentru a duce o viata mai fericita?

Asa cum a fost formulata intrebarea inteleg ca suntem totusi fericiti, si pe buna dreptate ca asa este….Numai ca multi dintre noi negam aceasta stare de fericire, de euforie, nu reusim sa apreciem ceea ce suntem, cee ce avem langa noi, ceea ce Dumnezeul ne-a dat si nu stim sa pretuim ce avem mai scump in aceasta lume  si anume VIATA!

Fapul ca EXISTAM, ca putem asigura perenitatea acestei lumi nedrepte!

Ne nastem egali in fata lui DUMNEZEU, dar inegali in aceasta VIATA!

Tot timpul cautam FERICIREA in alta parte, cand ea este exact sub ochii nostri, TREBUIE doar sa-i deschidem si vom vedea minunatiile acestei vieti asa cum este ea BUNA cu unii si VITREGITA cu altii.

Noi romanii am uitat sa mai traim prezentul, asta datorita si grijilor zilnice, ne gandim nostalgic fie in trecut, fie in viitor cu speranta ca poate maine va fi mai bine… si atunci intreb si eu cine mai ramane sa traiasca si PREZENTUL?

Nimeni nu a descoperit formula fericirii, dar in opinia mea fericirea o gasesti in lucrurile care iti fac placere, eu unul ma simt fericit cand reusesc sa ajut pe cineva la nevoie, as vrea sa fac mai multe pentru cel de langa mine dar resursele mele sunt limitate, ma emotioneaza persoanele aflate in dificultate pentru ca sunt putini care se gandesc cu adevarat la ele.

As fi mai fericit daca intr-o buna zi, mergand printre oameni nu as mai vedea suferinta in ochii lor, nu as mai vedea copii cersind, nu as mai vedea batrani coplesiti de griji, nu as mai vedea ipocrizie, egoism, avarism, gelozie, daca toate astea ar putea sa dispara precum un vis urat.

“Decalogul rationalitatii si decalogul irationalitatii”, publicat in propriul tau grup este unul din preferatele mele. Cat de usor/greu se poate realiza trecerea de la decalogul irationalitatii?

In urma cu vreo zece ani, am citit o carte despre cum sa-ti programezi creierul ca sa traiesti viata pe care ti-o doresti, cred ca se intitula „Cum sa gandesti pozitiv”. Aplicand ceea ce am retinut din acea carte as putea sa recomand celor care sunt interesati sa studieze Decalogul Irationalitatii si cel al Rationalitatii, un scurt exercitiu:

Luati un caiet de 48 de file si ceva de scris. Zilnic, dimineata sau atunci cand gasiti un moment de liniste, notati-va pe pagina din stanga a caietului prima porunca din DECALOGUL IRATIONALITATII iar pe pagina din dreapta prima porunca din DECALOGUL RATIONALITATII. Rescrieti prima porunca din fiecare decalog pana la sfarsitul paginii sau cel putin pana in momentul in care ati reusit sa le redati in gand si cu voce tare asa cum acestea au fost scrise.

Reluati aceeasi activitate pe o pagina separata scriind doar prima porunca din decalogul irationalitatii fara ca sa o rescrieti de mai multe ori si notati-va doar situatiile cand ati folosit aceasta expresie sau expresii similare. In partea dreapta notati-va prima porunca din decalogul rationalitatii precum si situatiile in care ati uzitat astfel de expresii. Veti vedea ca gasiti mai multe ganduri irationale decat rationale. Si atunci reformulati cu propriile d-voastra cuvinte gandurile irationale, pentru a le transforma in rationale si folositi-le in viata de zi cu zi.

Si asa mai departe cu fiecare porunca. Insist ca pentru fiecare porunca sa lucrati cel putin o saptamana. Incercati sa faceti un efort si sa identificati cat mai multe ganduri irationale in viata d-voastra, gasiti-le alternative folosind gandurile rationale.  Succes.

La rubrica documente voi posta in slide-uri un material despre DECALOG asa cum l-am postat pe calculatoarele din cadrul intreprinderii.

Care sunt cele mai importante 3 lucruri pentru tine in viata?

Sanatatea, Familia si Viata in sine.

Ce parere ai despre o intalnire tetatet in offline? Cum iti imaginezi o asemenea iesire?

Am avut o astfel de experienta la Cluj unde am intalnit-o pe Raluca Pop la cursul de coaching, evident ca avand deja ceva in comun, Tetatet, iti este mai usor sa legi o conversatie. Nu are rost aici sa o ridic in slavi, am facut-o deja pe unul din grupuri, este o fiinta extraordinara, transmite o energie pozitiva celor din jur.
Pacat ca nu am reusit sa ne intalnim mai multi membri Tetatet in Broadway, D-nul Ioan Rednic de-asemenea m-a rugat sa-l contactez cand mai vin in Cluj.

Tetatet este o MARE FAMILIE.

Te rugam sa ne spui care este intrebarea saptamanii numarul 18.

Articole similare

]]> http://blog.tetatet.ro/2010/05/03/interviu-tetatet-alin-constantin-sipoteanu/feed/ 4